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フレーフレー、みんな!

がんばる人を応援したい。困っていたらサポートしたい。一人ひとりが強くなることで、チーム全体が強くなる。働く人が元気になれば、そのパワーはお客様にも伝わっていく。プラスのスパイラルが生まれます。働く環境づくりは、私たちが最も大切にしていることのひとつです。

ぐんぐん成長できますように

みなさんが若手のうちからどんどん活躍できるように、育成には特に力を入れています。専門知識や営業スキルはもちろん、キャリアに関する相談から人生相談まで、自分を見つめ、磨いていく機会がたくさんあります。

入社前研修
4月の入社をお待ちいただくあいだにも、挨拶や言葉遣いをはじめ、考える力やチームで動く力といった社会人基礎力やコミュニケーションスキルを養うことができます。
新入社員研修(マナー・専門知識)
入社後1ヶ月間で、社会人に必要なビジネススキルや不動産・金融商品などの様々な知識を学びます。
新入社員サポート制度(月1回程度)
仕事内容の整理・確認や情報共有を行ったりすることで、営業スキルの向上をサポートします。
新入社員フォローアップ研修(1泊2日)
社会人になってからの3ヶ月を振り返り、自分自身と同期メンバーお互いの成長を確認し合う場です。会社から離れた場所で研修をすることで、客観的に自分を見つめ直します。
階層別研修
社内講師が年金、保険、税金などの基礎知識に関する講義を行います。営業本部社員の知識を底上げするために、体系的な教育カリキュラムを行っています。
OJT研修
先輩のアドバイスや上司の商談への同行など、実務を通して電話営業・商談スキルの向上を目指します。
努力がちゃんと報われますように

努力している人を、いつもどこかで、誰かがちゃんと見ている。それが人を大切にしているトーシンパートナーズです。頑張っている人が報われる評価制度、頑張るモチベーションになる表彰制度を充実させています。

公平な評価制度
トーシンパートナーズでは年齢や性別に関係なく、営業成績によって公平に評価します。たとえば、「直近1年間での総売上額、個人単独での契約本数」など、役職ごとに設けられた基準にもとづき、評価します。ですので、入社2年目で主任になる社員もおり、営業としてのスキル向上がキャリアアップに直結します。
キャリアモデル(営業職) ※TL(チームリーダー) 5~6名で編成されるチームのリーダーとして、メンバーのマネジメントや、商談への同行を行うプレイングマネージャーです。 ※GL(グループリーダー) 複数のチームのマネジメントを行います。商談への同行はもちろん、人材育成や営業本部の制度づくりなど、会社の中枢として組織づくりに携わります。
社内フリーエージェント制度
営業以外でのキャリア形成や家庭と仕事の両立など、志向にあわせた働き方を実現するのが社内FA(フリーエージェント)制度です。営業職で係長以上になることで、営業以外の部署への異動が可能になります。たとえば、土地の仕入れを担当する仕入開発や、社員研修を担当する営業企画、お客様の相談に寄り添うCR(カスタマーリレーション)など、営業経験を活かして活躍する場も準備しています。
キャリアモデル(営業職→総合職)
表彰制度
営業成績によって選定される「年間表彰」、「クォーター表彰(年4回、3ヶ月ごと)」や、営業本部全体を盛り上げた人に送られる「モチベーター表彰」など、がんばる社員への賞賛の場として表彰制度を設けています。受賞者には、順位に応じて100,000~1,000,000円の賞金を贈呈。また、表彰・賞金はありませんが月間MVPも選出し、成績優秀者には役員との食事の場を設けています。
社員旅行
休むときはちゃんと休む。それも仕事のひとつだと思います。社員のみんなが心からリフレッシュできるよう、海外はハワイやグアム、国内では熱海や石和といった社員旅行を毎年実施しています。
長く安心して働けますように

男性女性関係なく、長く安心して働いてほしいから、トーシンパートナーズでは仕事と両立しながら、出産・育児ができる休暇制度をしっかり整えています。

<出産の制度>

産前休業
出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から取得可能です。
産後休業
出産の翌日から適用される8週間の産後休暇です。
配偶者出産休暇
妻が出産する場合に休暇が取得できる制度です。

<育児の制度>

育休制度
子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のための休暇制度を利用可能です。2歳まで延長も可能となっています。
※1歳に満たない子どもを養育する男女ともに適用されます。
短時間勤務制度
3歳未満の子どもを育てる方は、短時間勤務制度(1日原則として6時間勤務)の利用が可能です。さらに、最長で小学校就学の始期の前日まで延長が可能です。
健康的に働けますように

人生の多くの時間を過ごす会社ですから、いい環境で健康的に過ごしてほしい。そんな想いで、福利厚生も充実させています。

社員寮(デザイナーズマンション)
自社ブランドマンションを中心とした単身者向けの社員寮を用意しています。
保養所
越後湯沢、伊豆、鴨川、熱海など、会社が保有する保養所をなんと1泊1,000円で利用することができます。
スポーツ観戦
トーシンパートナーズがスポンサーである浦和レッズのホームゲームを、年間チケットで観戦できます。
部活動(サッカー部、野球部)
健康的に働くには運動も大切です。トーシンパートナーズにはサッカー部と野球部のふたつの部活があります。
社員食堂
社員食堂で味わえる栄養満点のご飯は1食350円。元気に働くみなさんを毎日応援しています。
各種手当
資格手当 20,000円/月(宅地建物取引士)
20,000円/月(管理業務主任者)
20,000円/月(一級建築士)
5,000円/月(第1・2種衛生管理者)
住宅手当 上限36,000円/月(既婚者)
上限24,000円/月(単身者)
家族手当 配偶者:10,000円/月
第一子:5,000円/月
第二子:7,000円/月
第三子以降:10,000円/月