ONE TEAM ONE TEAM

女子にうれしい、働きやすい環境

結婚しても、出産しても、もちろん独身でも。制度や社風。活躍できる理由が、ちゃんとある。

研修・教育制度

一人ひとりの成長をサポートする研修・教育制度を用意しています。
成長の結果、20代で年収1,000万円以上の社員も多数。

新入社員研修(マナー・専門知識)
入社後1ヶ月間で、社会人に必要なビジネススキルや不動産・金融商品などの様々な知識を学びます。
新入社員サポート制度(月1回程度)
仕事内容の整理・確認や情報共有を行ったり、営業スキルの向上をサポートします。
新入社員フォローアップ研修(1泊2日)
社会人になってからの3ヶ月を振り返り、自分自身と同期メンバーお互いの成長を確認し合う場です。会社から離れることで、客観的に自分を見つめ直します。
階層別研修
各GL(グループリーダー)が年金、保険、税金などの基礎知識に関する講義を行います。4月の研修で学んだことを振り返る内容です。
OJT研修
先輩のアドバイスや上司の商談への同行など、実務を通して電話営業・商談スキルの向上を目指します。
入社9年目 Y.Sさん キャリアモデル

評価制度

年齢や性別は関係なく、営業成績によって公平に評価します。

トーシンパートナーズでは、昇格基準を明確に設定しています。たとえば、「直近1年間での総売上額、個人単独での契約本数」など、役職ごとに設けられた基準にもとづき、公正に評価します。入社2年目で主任になる社員もおり、営業としてのスキル向上がキャリアアップに直結します。

入社9年目 Y.Sさん キャリアモデル 入社9年目 Y.Sさん キャリアモデル
TL(チームリーダー)
5~6名で編成されるチームのリーダーとして、メンバーのマネジメントや、商談への同行を行うプレイングマネージャーです。
GL(グループリーダー)
複数のチームのマネジメントを行います。商談への同行はもちろん、人材育成や営業本部の制度づくりなど、会社の中枢として組織づくりに携わります。

表彰制度

営業成績によって選定される「年間表彰」、「クォーター表彰(年4回、3ヶ月間の営業成績で選定)」や、メンバーをモチベートした人に送られる「モチベーター表彰」など、がんばる社員への賞賛の場として設けているのが表彰制度です。入賞者には、順位に応じて100,000~1,000,000円の賞金を贈呈します。表彰・賞金はありませんが月間MVPも選出し、成績優秀者には役員との食事の場を設けています。

休暇制度

仕事と両立しながら、出産・育児ができる休暇制度。女性が長く安心して働ける体制を整えています。

出産

【産休制度】
○産前休業
出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から取得可能です。
○産後休業
出産の翌日から適用される8週間の産後休暇。

子育て

【育休制度】
子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のための休暇制度を利用可能です。1歳6ヶ月まで延長も可能となっています。
※1歳に満たない子どもを養育する男女ともに適用されます。
【短時間勤務制度】
3歳未満の子どもを育てる方は、短時間勤務制度(1日原則として6時間勤務)の利用が可能です。

社内フリーエージェント制度

営業以外でのキャリア形成や家庭と仕事の両立など、志向にあわせた働き方を実現するのが社内FA(フリーエージェント)制度です。営業職で係長以上になることで、総合職・一般職の希望する部署への異動が可能になっています。たとえば、土地の仕入れを担当する仕入開発や、社員研修を担当する営業企画、お客様の相談に寄り添うCR(カスタマーリレーション)など、営業経験を活かして活躍する場も準備しています。

入社10年目 E.Hさん キャリアモデル 入社10年目 E.Hさん キャリアモデル

福利厚生

いい環境が、いい仕事を生むと考えるトーシンパートナーズでは、福利厚生にも力を入れています。

社員寮:自社ブランドマンションを中心とした単身者向けの社員寮
社員食堂:栄養満点のビュッフェ、1食350円
保養所:越後湯沢、伊豆、熱海、鴨川(会社の保有する保養所を1泊1,000円で利用可能)
社員旅行:(過去実績:ハワイ・グアム・熱海・石和など)
報奨旅行:(過去実績:ロサンゼルス・パリ・ローマ・ラスベガス・ロンドン・ゴールドコースト・ハワイなど)

各種手当

資格手当:20,000円/月(宅地建物取引士)
住宅手当:上限36,000円/月(既婚者)、24,000円/月(単身者)
家族手当:
配偶者:10,000円/月
第一子:5,000円/月
第二子:7,000円/月
第三子以降:10,000円/月

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