「血圧計スポットアーム」と「体組成計カラダスキャン」を設置しました。普段から健康習慣を身に付けるため、毎朝同条件で測定する『朝測』を推進し、社員一人ひとりがイキイキと働ける職場環境を目指していきます。

東京不動産業健康保険組合様をお招きし、トーシンパートナーズグループの健康経営活動内容、取り組みについて実際の現場体験をしてもらいました。
マッサージ体験、トーシン健康メシプラスワンなど、とても面白い取り組みだとお褒めの言葉をいただきました。

トーシンパートナーズグループのストレスチェック受検率は81.3％となりました。

トーシンパートナーズグループでは2台のマッサージチェアを保有し、休憩中など誰でも気軽に利用することが出来ます。疲れた体の各部位（肩・背中・腰・脚）をほぐしてくれるため用途に応じて選択出来ます。

2021年10月1日（金）～10月31日（日）の1カ月間で「チーム対抗戦」のウォーキングイベントを開催します。全54チームがエントリーし『歩く習慣』を身に付けます。
【達成賞】として、1日5,000歩を目標歩数とし、1カ月間の累計歩数が「155,000歩」以上を達成した人にはオリジナル商品を贈呈する予定です。

健康診断結果を元に、40歳から74歳までのすべての被保険者および被扶養者に対して、特定健康診査（特定健診）が実施され、メタボリックシンドロームの該当者および予備群を減少させるための特定保健指導対象者への促しを実施しました。

トーシンパートナーズグループ全社員を対象とし、年齢、性別に合わせたクラス分けを行い全24回の「マインドフルネス×ヨガセミナー」実施を予定しています。クラスによっては、「美ボディヨガ+自律神経を整える」「肩甲骨ヨガ＋自律神経を整える」などがあります。
体験後の感想も「感情をリセットすることが出来て良かった」「体を動かすことが出来てリフレッシュできました」など嬉しいコメントを貰いました。

健康企業を目指して、企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、一定の成果を上げた場合に「健康優良企業」として認定される制度です。2021年8月3日に【健康優良企業　銀の認定】を取得することが出来ました。

健康経営プロジェクトの一環で、『子育てしながら働く女性社員を対象とした座談会』で多くの女性社員から要望のあった休憩室を設置しました。
体調不良等で休憩したい場合に利用することが可能となります。

2020年11月より開始した禁煙外来を用いた「社内禁煙プログラム」が開始してから現在に至るまで、14名が禁煙を達成しました。
社員へは「参加する＝必ず禁煙を達成しなくてはいけない」というプレッシャーを無くすため、『失敗してもいいからまずは挑戦してみよう！』と参加をしやすい環境作りにも努めました。
今後も「社内禁煙プログラム」の促進及び喫煙率の減少に取り組んでいきます。

提携飲食店の協力のもと、健康に特化した食事（トーシン健康メシ）を提供してきましたが、今月よりリニューアルし、特定の栄養素を含んだ食材を使用したメニューを追加。その名も『トーシン健康メシプラスワン』。
7月は「たんぱく質」に着目し、「チーズ・納豆・鶏ささみ・豚肉・マグロなど」たんぱく質を多く含む食材を使用する予定です。

浦和レッズとのパートナーシップの中で、浦和レッズOBであり、現在当社のイメージアンバサダー契約を行っている鈴木啓太氏による「腸活セミナー」を開催しました。
鈴木啓太氏が代表を務めるAuB株式会社は腸活を専門にサプリメント等の開発を行っており、ご自身の経験を基に専門家目線での講義を行って頂きました。

毎週火曜日と金曜日の週2回提供している『トーシン健康メシ』ですが、対象日にメニューを頼まれた方は専用のスタンプカードに１ポイント分のスタンプを押印します。
スタンプが１０個溜まった方はスタンプカードと引き換えに『トーシン健康メシ』が１食分無料で食べられます。

『頭スッキリ！肩こり改善！マッサージ』を実施します。 1日最大8名まで1人15分間、更に男女別でプロによる本格マッサージが体験できます。
今後月1回のペースでマッサージを受けることが可能です。

健康経営優良法人認定を記念して、フラッグを制作しました。今後も社員一人ひとりの健康意識向上のため様々な活動を推進していきます。

9日間の1人当たり平均歩数が「10,000歩」を超えたチームは5チームとなりました。
1位～3位にチームには豪華商品が送られました。 また、個人賞ではオリジナルZOOMブランド商品が贈呈されました。

トーシンパートナーズグループの健康診断受診率は100％となりました。

2021年4月10日（土）～4月18日（日）の9日間で「チーム対抗戦」のウォーキングイベントを実施しました。
1日当たりの平均歩数「10,000歩」を目指しがんばります。 今回は、新入社員も初参戦です！！

202１年１月より施行した社内全面禁煙に伴い、自主的に禁煙する環境にしたことで33％（2020年8月時点）だった社内喫煙率が現在は27％までに減少しています。（人数にして16名の減少）
また、前回と比べ社内独自の禁煙プログラムを導入した結果、禁煙実施中の社員が2名から22名へと増加しました。
引き続き、禁煙に対する取り組みを実施していきます。

トーシンパートナーズグループは、優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定されたことをお知らせいたします。
今後もワークライフバランスや職場の活性化など幅広く取り組んでまいります。
https://www.tohshin.co.jp/corporate/health-mgt/

トーシンパートナーズグループ全社員を対象とした「第二回健康調査アンケート」の実施を行いました。アンケート内容は「健康への意識」「日々の運動量」「食生活」等の約40問で構成しています。
今回の結果と第一回健康調査アンケートの結果とを照らし合わせ、今後の健康経営プロジェクト活動に繋げていきます。

9日間で63,000歩（1日7,000歩）を達成した人数は320名参加のうち130名でした。
達成者にはオリジナルクオカードとエコバッグが贈呈されました。

10月より開始した禁煙プログラムですが、健康経営プロジェクト事務局がお菓子の配布や応援メッセージカードなど細かいフォローを行いました。
目標としていた禁煙達成期間の3ヶ月を迎え、見事4名が禁煙に成功しました。
現在既に第2弾が開始しており、引き続き「禁煙チャレンジ」を推進していきます。

緊急事態宣言下で無理のない健康的なウォーキングイベントを実施しました。
日本人の１日当たりの平均歩数「7,000歩」を目指しがんばります。

本社のエントランス前にAI検温端末を2台導入しました。
2020年の7月から実施している検温の作業効率が上がると共に検温担当者の感染リスクを軽減しました。

毎年1月～3月にかけて健康診断を実施しています。
従業員の健康状態を保つために、健康診断後に保健指導も行っております。

緊急事態宣言発令に伴い、期間中、新型コロナウイルス感染拡大防止の為屋外喫煙場所の使用を禁止しました。

健保組合からの補助もあり、30代からの婦人科検診は実施していましたが、近年若い 女性でも「乳がん」や「子宮がん」になるケースが増えている為、20代の女性が婦人科検診を受診しやすくする為に、費用の半額を会社が負担します。
これを機に、自身の体の状態を把握し、日々の健康管理に役立ててもらえればと思います。

ラジオ体操の全社実施を初めて３ケ月が経ちました。
社員からも「朝から気持ちがいい」「体調が良くなった」などの声があがりました。

新型コロナウイルスで中止していた清掃活動を再開いたしました。

女性社員が多い当社において管理職が正しい知識を身に付ける機会として、外部講師を招いて研修を行いました。
内容は、「女性の健康に関わる知識習得」「職場の環境作り」などについて学びました。

福利厚生の一環として、希望者301名に『インフルエンザ予防接種』を実施しました。
予防接種の費用を一部負担してくれる企業はありますが、顧問医師が来社して会社内で受けられ、さらに無料という企業は少ないようです。

仕事をする上でコンディションを整えることは重要と考え、正しい知識を身に付ける機会として、外部講師を招いて研修を行いました。
人が持つ生体リズムは消化管機能、免疫、ホルモン、代謝に影響を与えます。活用方法として「朝日を浴びる」「朝食をとる」などを学びました。

ウォーキングイベントの上位10名と100位以内のとび賞に商品を贈呈しました。内容は当社のZOOMオリジナルグッズです。
「日々の積み重ねが評価されてうれしいです」「すごく新鮮な気持ちで過ごせた1週間でした」とうれしいコメントをいただきました。

女性社員が多い当社において管理職が正しい知識を身に付ける機会として、外部講師を招いて研修を行いました。
内容は、「女性の健康に関わる知識習得」「職場の環境作り」などについて学びました。

仕事をする上でコンディションを整えることは重要と考え、正しい知識を身に付ける機会として、外部講師を招いて研修を行いました。
人が持つ生体リズムは消化管機能、免疫、ホルモン、代謝に影響を与えます。活用方法として「朝日を浴びる」「朝食をとる」などを学びました。

20回目となる社内献血を行いました。今回は2日間に分かれて100名の社員が参加し、90名が献血をおこないました。 トーシンパートナーズでは、今後も献血活動を含め様々なCSR活動をおこなっていきたいと思います。

グループ会社も含め全部門でウォーキングイベントを開催しました。
このイベント参加者は、社員全体の63％に上り、参加者には1人1個の万歩計を会社負担で配布しました。
1週間の歩数を競い合い、上位10名と100位以内にとび賞を設け商品を贈呈する予定です。
次回は、チーム対抗戦を予定しています。

女性社員が多い当社において管理職が正しい知識を身に付ける機会として、外部講師を招いて研修を行いました。
内容は、「女性の健康に関わる知識習得」「職場の環境作り」などについて学びました。

健康経営プロジェクトの一環として『トーシンパートナーズグループの女性社員が生き生きと働くために』をテーマとし、子育てしながら働く女性社員を対象とした座談会を実施しました。

仕事をする上でコンディションを整えることは重要と考え、正しい知識を身に付ける機会として、外部講師を招いて研修を行いました。
人が持つ生体リズムは消化管機能、免疫、ホルモン、代謝に影響を与えます。活用方法として「朝日を浴びる」「朝食をとる」などを学びました。

トーシンパートナーズグループのストレスチェック受検率は95.1％となりました。

女性社員の健康についてヘルスリテラシー向上を目的としたコラムの配信を開始しました。
第1回目のテーマは「女性ホルモンの整え方」です。
今後も月に１回、テーマを変えて配信していく予定です。

社内でも健康意識が高まり、1日で最も多い時で36食の「トーシン健康メシ」が提供されました。
今後も「食」を通して、こころとからだの健康生活習慣を育んでいきます。

健康経営プロジェクト事務局で「禁煙チャレンジプログラム」を作成し、全社喫煙アンケートの中から、禁煙希望者に対してヒアリングを行いプログラム参加者を選抜しました。
参加者には、禁煙外来の費用負担と達成インセンティブを用意しています。

近年、多くの企業から注目を集めているマインドフルネスを計6回開催し、33名の方が参加しました。
参加者からは「朝からすっきりとした気持ちで仕事に臨むことができました」「とてもリラックスできました」などの感想が寄せられました。
今後は講師の方をお招きし、より実践的な活動を推進していく予定です。

ラジオ体操は、全身の筋肉や関節をバランスよく動かすことができる運動です。
また、柔軟性を高めることで、「血行促進」「肩こり緩和」「背骨や腰のゆがみ対策」につながります。
今までは2部門のみで実施していた毎朝のラジオ体操を2020年9月9日よりグループ会社も含め全部門で開始しました。

産業医と安全衛生委員会メンバーによる月1回の会議体となります。
9月は「新型コロナウィルス」をテーマに各部の代表者と情報共有および意見交換を行いました。

食事提携をしている飲食店と協同して、毎週火曜日・金曜日に通常メニューとは異なる「トーシン健康メシ」を限定15食で開始しました。
1枚のプレートの中に「主食・主菜・副菜」をバランス良く盛り付けて提供しています。

健康経営プロジェクトの一環として『トーシンパートナーズグループの女性社員が生き生きと働くために』をテーマとし、子育てしながら働く女性社員を対象とした座談会を実施しました。

トーシンパートナーズグループ全社員を対象とした健康経営のアンケートを行いました。
アンケートの回答率は
・健康調査アンケート　99.1％
・喫煙調査アンケート　97.6％
このアンケート結果を基に様々な企画を立案し実行していきます。
そして今後も定期的にアンケートを実施し、健康経営活動による変化を確認していきたいと考えています。

健康経営プロジェクトの一環として『トーシンパートナーズグループの女性社員が生き生きと働くために』をテーマとし、子育てしながら働く女性社員を対象とした座談会を実施しました。

東京不動産業健康保険組合に「健康企業宣言」参加を表明しました。

トーシンパートナーズグループの健康診断受診率は100％となりました。

今回で19回目となる社内献血に84名の社員が参加し、65名が献血をおこないました。 トーシンパートナーズでは、今後も献血活動を含め様々なCSR活動をおこなっていきたいと思います。

トーシンパートナーズグループのストレスチェック受検率は86.0％となりました。

今回で18回目となる社内献血に84名の社員が参加し、75名が献血をおこないました。トーシンパートナーズでは、今後も献血活動を含め様々なCSR活動をおこなっていきたいと思います。